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“爱管闲事”的老员工,实则是隐藏的团队基石——“榜样的力量”系列报道(六)

作者:海默尼药业有限公司时间:2020-10-14

这是我们第二次采访吴亚贺了,上次采访时,他还是联营区域经理,现在已经升至联营南区大区经理,能够在部门中保持优秀的业绩,同事还把他当成团队的基石,让我们不禁暗想,他是有什么独门秘籍吗?

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这位“老员工”是团队基石

“哪有什么独门秘籍,销售就是从市场中发现问题,解决问题。面对困难时不怨天尤人,不暗自伤神,保持向上的心态。”在吴亚贺看来,自己和其他销售同事并无区别。但是对同事亓大鹏来说,吴亚贺承担着团队基石的角色。

“他做事认真负责,责任心很重,对负责的医院和客户管理非常细,是团队榜样的存在。”

2017年进入海默尼的吴亚贺,负责着倍受您、美时玉、海尼宝、奥力宝等产品在鄂皖区域的销售工作。即使在疫情最严重的时期,他也一直坚持与公司并肩作战。

好的领导者能够带领团队不断进步,吴亚贺成为“老海默尼人”正是受到蓝董独到眼光和对医药形势正确判断的感召。除此之外,他对公司的产品也充满着信心,“产品非常优质且价格低廉,市场竞争力好,随着国家集采的推进,我们的产品优势会日益凸显。”

“爱管闲事”是他的标签

在成为南区大区经理前,吴亚贺虽然负责着鄂皖区域的工作,但是联营部很多空缺市场都在由他代管,这种看似“爱管闲事”的工作方式,正是吴亚贺异于别人的地方。“在领导需要的时候,放心的把空缺市场交给我代管,说明他对我的信任。再加上我对公司业务流程比较熟悉,能够尽可能避免遗漏带来的麻烦。”

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“爱管闲事”还体现在他主动承担联营部新人带教工作上。带教新人,意味着要在正常工作之余,花时间帮助新同事了解公司、熟悉业务、快速进入工作状态。这种费时费力的事情,他不仅做了,还做得很好。在带教的过程中,他用自己的言行稳定着团队的心态,无论是工作,还是生活,都给新同事很大的帮助。

亲和、沉稳、严谨、很有耐心,这是吴亚贺曾带教过的同事刘志勇对他的评价。进公司后第一次做月会PPT的事情让刘志勇记忆犹新:“当时我对以往的数据还不清楚,准备PPT的过程中遇到好多问题,还好亚贺一直耐心地教我,对我的问题有求必应。”

“脚踏实地做业务,遇事不懂就要问”,看似简单的两句话,其实是吴亚贺在带教时最想传达给新员工的,这也是他一直以来坚持并将继续坚守的工作准则。

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